• 政策培训
  • 工程造价
  • 招标投标
  • 项目管理
  • 合同管理
  • 国际工程
  • 质量安全
  • PPP
  • 公开课
  • 行业资讯
  • 专家库
  • 您的位置:首页 > 人力资源管理 > 政策法规

    劳动监察和劳动仲裁有什么区别

    课程中心 时间:2016-11-08 来源:互联网 评论[100]

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别:执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 

    法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 

    工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,仲裁委才能受理案件,仲裁部门不主动介入。 

    法律地位不同。在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。 

    法律后果不同。在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的,仲裁裁决书才发生效力,有关当事人向法院起诉,也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 

    执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。

    劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。


    网课免费试看
    级别
    科目
    讲师
    试看
    教材精讲班
    考点强化班
    真题解析班
    模考集训班
    报名
    一级
    理论知识
    王全一
    汤小洁
    崔晓光
    400元
    200元
    500元
    400元
    专业技能
    1200元
    600元
    500元
    400元
    综合评审
    300元
    /
    400元
    /
    二级
    理论知识
    汤小洁
    于彩凤
    200元
    100元
    500元
    300元
    专业技能
    600元
    400元
    500元
    300元
    综合评审
    200元
    /
    /
    /
    三级
    理论知识
    汤小洁
    冯亚杰
    200元
    100元
    400元
    200元
    专业技能
    400元
    300元
    400元
    200元
    四级
    理论知识
    赫凌敏
    200元
    100元
    /
    /
    专业技能
    350元
    200元
    /
    /
    开工学习季活动:王牌课程 最高可省200元【点击领优惠券】
    高效取证套餐:套餐详情>>
    包含:职业道德精讲+教材精讲班+综合评审精讲+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库
    一级全科=优惠价4200元/套二级全科=优惠价2600元/套三级全科=优惠价1900元/套四级全科=优惠价750元/套
    湖北11选5开奖信息不过第二年免费重学
    人力资源管理师免费知识点题库 一级>>> 二级>>> 三级>>> 四级>>>
    高过班12800元,一级人力资管理师证书带回家,仅剩30个名额。【点击报名】